Come fare il possibile con il supporto per la salute mentale

Quest’anno abbiamo assistito al passaggio dalla pandemia a un periodo di incertezza economica. Questi cambiamenti, questa continua incertezza, pongono sfide sia ai leader che ai loro team. In questi tempi difficili, ci si aspetta che i dipendenti siano sempre presenti, indipendentemente dalle condizioni del mondo che li circonda, e questo sta pagando un prezzo. Oggi è più importante che mai che i datori di lavoro forniscano un supporto efficace per la salute mentale ai propri dipendenti.

La necessità di supporto è così urgente che nell’ottobre del 2022 il Surgeon General degli Stati Uniti ha pubblicato un primo quadro in assoluto che delinea politiche, processi e pratiche a sostegno della salute mentale e del benessere sul posto di lavoro. Questo quadro è supportato da risultati recenti come il Rapporto sulla salute mentale sul lavoro 2021 di Mind Share Partners, che rileva che l’84% degli adulti afferma che le condizioni del proprio posto di lavoro hanno contribuito ad almeno un problema di salute mentale.

Oltre alle raccomandazioni del Surgeon General, The Harris Poll ha condotto un sondaggio su 950 adulti occupati negli Stati Uniti per comprendere meglio come se la passano i dipendenti e se le aziende li supportano o meno. Lo studio ha dimostrato che il 52% degli americani occupati ritiene che il proprio datore di lavoro non stia facendo abbastanza per sostenere la propria salute mentale nel mezzo delle crisi globali e solo il 29% degli americani occupati ha affermato che il proprio datore di lavoro ha aumentato il sostegno per la salute mentale a causa del potenziale stress legato all’attuale situazione globale. eventi. Un rapporto più recente di Wakefield, condotto nel febbraio 2023, indica che due americani su tre (67%) affermano di non sentirsi sempre apprezzati per il loro contributo sul lavoro; aggiungendo altra benzina al fuoco.

Questi dati, combinati con l’ultima raccomandazione del Surgeon General degli Stati Uniti, dovrebbero offrire prove più che sufficienti per dare priorità al supporto della salute mentale sul lavoro. Di seguito sono riportati tre passaggi per aiutare la tua azienda a raggiungere questo obiettivo che si collegano ai principi essenziali del Surgeon General per supportare i luoghi di lavoro come motori di benessere: protezione dai danni, connessione e comunità, opportunità di crescita, voce dei lavoratori ed equità, importanza sul lavoro e lavoro -Armonia della vita.

In qualità di leader, hai una piattaforma altamente visibile per ispirare i tuoi dipendenti. Non esitare a mostrare loro come dare priorità alla loro salute mentale con i tuoi aneddoti. Durante il mese di sensibilizzazione sulla salute mentale, io e il mio co-fondatore Taylor abbiamo utilizzato il nostro incontro collettivo per discutere dei nostri problemi di salute mentale. Taylor ha condiviso che aveva pianificato di prendersi una giornata di salute mentale la settimana successiva poiché si sentiva esaurito. Ricorda, la vulnerabilità è forza. Aprendosi ai nostri dipendenti, Taylor ha aperto la strada verso un luogo di lavoro più sicuro e autentico per il nostro team. Questo momento è anche strettamente in linea con la raccomandazione del Surgeon General per la protezione dai danni. Condividendo la sua esperienza con la salute mentale, Taylor ha aperto la strada alla condivisione anche da parte di altri, creando un ambiente di sicurezza psicologica, una base fondamentale per garantire la salute mentale e il benessere sul posto di lavoro che si ricollega al bisogno umano di sicurezza.

La realtà è che guidare come Taylor non solo costituisce un esempio per l'intera organizzazione, ma soprattutto per i leader e i manager aziendali. I dipendenti non sono gli unici a sentirsi esausti e stressati a seguito di così tanti eventi globali negativi. Anche i leader hanno bisogno di sostegno. Proprio come quando l'assistente di volo ti dice di allacciare la maschera di ossigeno prima di aiutare gli altri, lo stesso pensiero può essere applicato alla guida di una squadra: se non stai adottando misure per prenderti cura della tua salute mentale, non puoi aiutare gli altri a farlo. cura di loro.

Abbiamo tutti sentito il detto che le azioni parlano più delle parole. Fallo diventando reale con le giornate sulla salute mentale. "Diventare reali" significa includere ufficialmente i giorni di salute mentale nella propria polizza e separarli dai periodi di malattia. Non limitarti ad aggiornare la tua politica, ma fai uno sforzo anche per ridurre lo stigma relativo all'assunzione di questi giorni. Sii come Taylor, che diede l'esempio prendendone uno lui stesso. Dando ai dipendenti autonomia su quando e come svolgere il proprio lavoro, è possibile creare un ambiente che favorisca l’armonia tra lavoro e vita privata. Questo equilibrio è particolarmente prezioso quando i dipendenti sono già sotto stress a causa della salute mentale e delle turbolenze degli eventi globali. Che si tratti di PTO, periodi di malattia o di giorni di salute mentale, non chiedere o imporre ai dipendenti di spiegare come trascorrono il loro tempo libero. Hai davvero bisogno di saperlo?